EL AYUNTAMIENTO DE MORALZARZAL TIENE UN PROBLEMA CON LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUE HAY QUE RESOLVER
La gestión de los Recursos Humanos municipales esta legislatura está suponiendo un auténtico problema con costes añadidos, estudios sin resultados o faltas de acuerdos que no solucionan los problemas estructurales de nuestro Ayuntamiento.
Moralzarzal en Común va a presentar una moción en el Pleno ordinario de marzo de 2023 para que cambie la política de Recursos Humanos en el Ayuntamiento. Llevamos varias sentencias que indican que el camino que llevamos no es el correcto:
- Dos sentencias que indican que no se respeta la negociación colectiva con las y los trabajadores municipales y que las tilda de negociaciones florero.
- Sentencia que ratifica el despido nulo de un trabajador.
El último espectáculo ha supuesto la convocatoria y desconvocatoria a los pocos días de un Pleno extraordinario. En éste, se esperaba aprobar la relación de puestos de trabajo (RPT) del Ayuntamiento junto con unas modificaciones en los acuerdos laborales con las y los trabajadores del Ayuntamiento. Al final, no se ha llevado a cabo.
Nos encontramos ante una necesidad de una nueva RPT que ha fracasado por falta de capacidad de negociación y acuerdo por parte de la coalición de gobierno con las y los trabajadores junto con los grupos municipales.
Se muestra una vez más la incapacidad para solucionar los problemas existentes. Nos planteamos las siguientes dudas:
- ¿Qué va a pasar con la necesidad de una RPT en el Ayuntamiento?
- ¿Por qué no se llevan a Pleno las modificaciones del convenio?
- ¿Quién va a responder de los costes que ha supuesto el estudio de la RPT y que no han tenido resultado?
- ¿Quién va a responsabilizarse de los costes judiciales que está suponiendo la mala gestión de los Recursos Humanos del ayuntamiento?
Ante esta situación, llevaremos al Pleno una propuesta que suponga la necesidad de recapacitar la gestión de los recursos municipales y un cambio de rumbo que haga que no se repitan estas situaciones.
